Mezinárodní projekty
Mezinárodní projekty jsou realizovány v rámci Programu Celoživotního učení (Lifelong Learning Programme).
Seznam mezinárodních projektů
| Název projektu | Program | Ukončení projektu |
|---|---|---|
| Di-XL | LLP | 31. 10. 2014 |
| HEALTHY SENIOR | GRUNDTVIG Learning Partnerships | 31. 7. 2014 |
| PROACT | LEONARDO DA VINCI Transfer of innovation | 31. 10. 2014 |
| PRODEV | LLP | 30. 09. 2011 |
| Seniors in Action | LLP Grundtvig partnership | 31. 07. 2011 |
| Light Me Up | LLP | 31. 12. 2009 |
| R. E. W. I. N. II | Socrates – Grundtvig 2 | 31. 07. 2008 |
| CSO - TEAA | Europe Aide | 22. 12. 2007 |
| R. E. W. I. N. | Socrates – Grundtvig 2 | 31. 07. 2007 |
Nahoru
Di-XL
Dissemination and Exploitation via Libraries: for Success and Sustainability of LLP Results
| Partneři projektu: | Latvijas Nacionālā Bibliotēka (Lotyšsko) |
|---|---|
| SIA Baltic Bright Mācību un konsultāciju centrs (Lotyšsko) | |
| Action Synergy (Řecko) | |
| Sedukon, o. p. s. (ČR) | |
| Belgrade City Library (Srbsko) | |
| Socialiniu inovaciju fondas (Litva) | |
| National Technical Library (Česká republika) | |
| Webová adresa: | www.dixl.eu |
KA4 Multilateral Project
ID Projektu: 531194-LLP-1-2012-1-LV-KA4-KA4MP
Doba trvání: 1. 11. 2012 – 31. 10. 2014
Projekt Di-XL je zaměřený na rozsáhlou diseminaci a využití výsledků programů celoživotního učení prostřednictvím knihoven. Knihovny jsou adekvátně připraveny na to, aby byly aktivním činitelem v celoživotním vzdělávání. Vzhledem k obrovskému množství svých členů a vybudované infrastruktuře mohou knihovny sloužit jako spojnice mezi milióny uživatelů, sociálními skupinami i institucemi. Sdružení partnerů v projektu představuje 2 cílové skupiny: knihovny a organizace podílející se na Programu celoživotního učení. Společně mají za cíl vytvořit efektivní nástroj, jak zasáhnout i třetí cílovou skupinu: návštěvníky knihoven, kteří potenciálně využívají výsledků dosažených v rámci Programu celoživotního učení. Projekt bude rozvíjet udržitelný model pro šíření a využívání evropských projektů celoživotního učení jako výsledek evropské spolupráce v oblasti vzdělávání a odborné přípravy, a to v souladu s odborem pro záležitosti EU Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy. Stane se tak důležitým příspěvkem k evropské strategii růstu Evropa 2020.
Nahoru
ACTIVE BODY + ACTIVE MIND = HEALTHY SENIOR
| Partneři projektu: | Sedukon, o.p.s. (CZ) |
|---|---|
| Kuusankosken Retkeilijat ry. (FI) | |
| 50-Plus Hellas (EL) | |
| Associacao PROSAS Projecto Senior de Artes e Saberes de Sines (PT) | |
| Dobre roky 50+ (SK) | |
| AKTIF KATILIMCILAR DERNEGI (TR) |
GRUNDTVIG Learning Partnerships
ID Projektu: 12-Pp-GRU-011
Doba trvání : 1. 8. 2012 – 31. 7. 2014
Vzhledem k tomu, že evropská populace stárne, byl rok 2012 vyhlášen Evropskou komisí jako rok aktivního stárnutí a mezigenerační solidarity. Snažíme-li se zajistit seniorům aktivní a zdravý způsob život, dáváme jim současně možnost žít život vysoce kvalitní a zůstat nezávislí tak dlouho, jak jen to jde. Prostřednictvím našeho projektu budou senioři podporováni k různým fyzickým aktivitám, rozvíjení svých schopností a zvyšování svých znalostí. Díky učení jazyků a ICT dovedností senioři zlepší své možnosti, jak se stát aktivními občany EU. Díky práci ve skupinách se senioři zbaví pocitu osamělosti a izolace, získají nové přátele a motivaci k učení. Pomocí kontaktu s partnery projektu a seznámení se s životním stylem seniorů v různých částech Evropy tak dostanou impulz k přemýšlení nad novými nápady, jak vylepšit péči o své vlastní zdraví a pohodu. Meetingy a workshopy jim poskytnou možnost setkat se s ostatními aktivními seniory z různých koutů Evropy a zvýšit pocit evropské sounáležitosti. Navíc tím, že podpoříme zdraví a pohodu seniorů můžeme dosáhnout značných úspor veřejných výdajů na zdravotní péči. Aktivní a zdravý senior, pracující jako dobrovolník, který využívá svých bohatých zkušeností a znalostí, tak může být velkým přínosem pro celou společnost.
Nahoru
PROfessional development of the ACTors involved in the social economy sector
| Partneři projektu: | Init Developments Ltd. (Německo) |
|---|---|
| Institut de Formation et d'Appui aux Initiatives de Développement (Francie) | |
| Sedukon, o. p. s. (ČR) | |
| MCG Manager Consulting Group Soc. Coop. (Itálie)) | |
| Conversas de rua – Association (Portugalsko) | |
| OAKE Associates (Spojené království) | |
| Webová adresa: | www.proact-project.eu |
LEONARDO DA VINCI Transfer of innovation
ID Projektu: 2012-1-FR1-LEO05-34257
Trvání projektu: 1. 10. 2012 – 31. 10. 2014
V průběhu realizace projektu budeme rozvíjet a podporovat získávání znalostí a klíčových pracovních kompetencí u zaměstnanců, dobrovolníků a manažerů neziskového sektoru s cílem naučit je lépe řídit a posílit vlastní organizaci. K dosažení tohoto cíle, bude projekt přizpůsobovat a přenášet francouzské inovační řešení, které zde velmi dobře funguje. Toto inovační řešení bude upraveno tak, aby vyhovovalo různým vzdělávacím potřebám výše uvedené cílové skupiny. Tento typ programu doposud v partnerských zemích neexistuje i přesto, že školení pro subjekty pracující v neziskovém sektoru je skutečná potřeba. Zapojení partneři se shodují na tom, že v neziskovém sektoru často pracují zaměstnanci či dobrovolníci a manažeři, kterým chybí dostatečné zkušenosti s řízením a profesním vedením organizace. V dnešní době je kupř. velkou výzvou, jak si mají neziskové organizace zajistit zdroje v době finanční krize a snižování veřejného financování. Profesní rozvoj tohoto odvětví je proto velmi důležitý a potřebný i v zájmu posílení stávajících pracovních míst a vytváření nových.
Nahoru
PRODEV
Project Management for Community Development Worker
| Partneři projektu: | IFAID Aquitaine (Francie) |
|---|---|
| Tk Formazione Srl (Itálie) | |
| Cooperativa Cramar (Itálie) | |
| Sedukon, o. p. s. (ČR) | |
| Regional Opleidingen Centrum Albena College (Nizozemí) | |
| Conversas de rua - Association (Portugalsko) | |
| APRES (Švýcarsko) | |
| Webová adresa: | www.prodev-project.eu |
Popis projektu:
Projekt je zaměřen na pracovníky místního rozvoje, kteří nikdy nebyli školeni v oblasti projektového managementu a přesto je často součástí jejich praocvní náplně navrhnout a implementovat projekt. Obsah a zaměření projektu je aktuální také proto, že v posledních několika letech došlo k výraznému nárůstu počtu zaměstnanců regionálního rozvoje v Evropě.
Zajímavá a specifická povaha tohoto proejtu je obsažena ve způsobu jakým se zamýšlí poskytnout školení pracovníkům a přispět tak k řízení projektu v rámci jejich vlastního profesního kontextu. Cílovou skupinou jsou pracovníci místního rozvoje.
Cíle projektu:
- Podpora účastníků v získávání a používání vědomostí, dovedností a kvalifikace podporujících osobní rozvoj.
- Zvyšovat atraktivitu odborného vzdělávání a školení navrhováním a prezentováním nových školících programů pro zaměstnavatele, které jsou plně přizpůsobeny profesionálním potřbám jejich zaměstnanců.
- Podporovat zvyšování kvality institucí a postupů v oblasti odborného vzdělávání a přípravy předložením inovativního vzdělávacího modulu, kde jsou praocvníci školeni v reálných situacích v partnerských zařízeních odborného vzdělávání.
Aktivity/Výstupy:
- Výukový manuál o problematice projektového managementu.
- Školení pracovníků místního rozvoje realizována v rámci projektu v partnerských zemích, která mají přímou návaznost na obsah a informace uvedené ve výukovém manuálu.
- Internetový blog pro lektory.
- Internetový blog pro studenty.
- Webové stránky projektu, viz výše.
Nahoru
Competecies for Seniors in Action / Senioři v akci a jejich kompetence
Cílem je vytvořit silné partnerství, které bude schopno nabídnout možnosti řešení kvalifikace a kompetencí seniorů spolu s rozvojem kapacity pracovní struktury starších lidí a dosáhnout jejich větší aktivity ve svých komunitách na evropské úrovni.
| Partneři projektu: | XIBO Center (Rumunsko) |
|---|---|
| SEDUKON, o. p. s. (ČR) | |
| LEAM Développement et Gestion de Projets (Francie) | |
| Hungarian Telecottage Association (Maďarsko) | |
| AGORA – Associazione Culturale (Itálie) | |
| Joniškio rajono švietimo centras (Litva) | |
| Krośnieński Uniwersytet Trzeciego Wieku (Polsko) | |
| Akdeniz Üniversitesi Elmali Meslek Yüksek Okulu (Turecko) | |
| Arber Enterprises Ltd. (Velká Británie) | |
| Webová adresa: | http://cfsia.utw-krosno.pl/ |
Popis projektu:
Stárnutí má významný dopad na sociální vnímaní člověka, ale i přesto jsou senioři neustále dosazováni do pozic, které je znevýhodňují. V rámci tohoto tématu převzaly nevládní organizace odpovědnost a mají snahu o dosažení rovnováhy, přičemž musí čelit nedostatku finančních prostředků a často jsou izolovány od ostatních osob a kontaktů, se kterými by si mohly vyměňovat dosavadní zkušenosti a navzájem se vzdělávat.
Projekt je zaměřen na vytvoření silného partnerství, které nabídne řešení tohoto problému budováním kapacit v pracovních strukturách seniorů a dosažením vyšší aktivity a efektivity seniorů ve svých komunitách na evropské úrovni.
Cílovou skupinou jsou zaměstnanci nevládních organizacích či jiných, pracující se staršími lidmi.
Mezi cíle/aktivity projektu patří:
- Školící kurzy v oblasti počítačů, získávání peněžních prostředků, psaní a realizaci projektů (úvod do programu Grundtvig) a zahraniční jazykové kurzy pro cílové zaměstnance.
- Stimulace kooperace mezi cílovými organizacemi: účast na mezinárodních setkáních a workshopech, organizovaných v rámci projektu Podpora příležitostí k získání kontaktů, objevování kulturních hodnot, definování společné oblasti zájmu, identifikace způsobu spolupráce a sdílení zkušeností.
- Hlavním výsledkem projektu je návrh nového mezinárodního projektu, jenž bude vytvořen cílovou skupinou, podtrhující širší a efektivnější zapojení starších občanů do společnosti.
Nahoru
Light Me UP
Rozšiřování povědomí o pěti méně užívaných jazycích v rámci Evropské unie = Bulharština, Čeština, Holandština, Řečtina a Litevština.
| Partneři projektu: | KU TU Ltd. (Bulharsko) |
|---|---|
| SEDUKON o. p. s. (ČR) | |
| URCA – Université de Reims Champagne - Ardenne (Francie) | |
| Synthesis Center for Research and Education Ltd.(Kypr) | |
| Soros International House (Litva) | |
| Pressure Line V. O. F. (Nizozemí) | |
| Stichting rotterdamu Volksuniversiteit (Nizozemí) | |
| Drugestvo „ZNANIE“ – Sofie (Bulharsko) | |
| Webová adresa: | http://www.light-me-up.eu |
Popis projektu:
Projekt Light Me Up využívá cílů LLP (Lifelong Learning Programme) pro podporu vzdělávání se v cizích jazycích. V současné době lidé cestují za prací, požitkem či vzděláním a čelí tak potřebě komunikovat v cizím jazyce, což je motivuje k dalšímu vzdělávání.
Projekt si zakládá na interaktivních metodách získávání základních znalostí cizích jazyků prostřednictvím podpůrných materiálů týkajících se cestování. Celý projekt má za cíl zvýšit povědomí o méně užívaných cizích jazycích v rámci Evropské unie, mezi které patří Bulharština, Holandština, Čeština, Řečtina a Litevština.
Do cílové skupiny se řadí žáci, studenti, dospělí a cestovní kanceláře.
Mezi cíle projektu patří:
- Zvýšení povědomí o pěti evropských jazycích – Bulharštině, Češtině, Holandštině, Řečtině a Litevštině.
- Propagování výhod vzdělávání se v oblasti jazyků a motivování cílové skupiny (žáků, studentů a dospělých, cestujících do zahraničí) ke vzdělávání.
- Vytvoření příjemného vzdělávacího prostředí.
- Poskytování informací o cizí řeči, kultuře a partnerské zemi.
- Vytvoření diseminačních kanálů k propagaci projektového cíle skrze cestovní agentury.
Aktivity/Výstupy:
- Metodologie – doporučení pro rozvoj výukových činností a produktů potřebných k získání základních znalostí.
- Jazykové balíčky – multimediální samostudijní tématický produkt, který poskytne informace o různých tématech.
- Vizuální výukové materiály – výukově orientovaný produkt.
- Webové stránky – obsahem budou i cvičení formou her.
- Workshopy
- Otevřené kurzy – 10ti hodinový otevřený vzdělávací kurz zaměřený na výuku jazyků, jenž jsou předmětem projektu.
Nahoru
R. E. W. I. N. & R. E. W. I. N. II
Reconciliation of working life and family for women
Harmonizace pracovního a rodinného života žen.
| Partneři projektu: | TiKappa Formazione Srl. (Itálie) |
|---|---|
| IFAID – Institut of Training and Support for Development Initiatives (Francie) | |
| SEDUKON o. p. s. (Česká republika) | |
| Development Projects (Malta) | |
| The Foundation for the Preuniversity Education of Handicraft Cooperatives „Spiru Haret“ Baia Mare (Rumunsko) | |
| Studies, projects and linguistic assessmnet, S. L. (Španělsko) | |
| MENTOR TRAINING S. A. (Řecko) | |
| Webová adresa: | http://rewinproject.blogspot.com/ |
Popis projektu:
Projekt byl zaměřen na výměnu zkušeností a osvědčených postupů, týkajících se činností a strategií zaměřených na sladění pracovního života žen s životem rodinným. Projekt se zabýval analýzou aspektů a problémů spojených se vzděláváním dospělých žen, s cílem podpořit harmonizaci pracovních a rodinných činností. Jedním z hlavním cílů projektu bylo zaměřit se na problematiku rovných příležitostí, flexibilních a pro rodinu příznivých pracovních podmínek, které jsou poskytovány zaměstnavateli a veřejnými autoritami, a na konkrétní potřeby žen.
Cíle projektu byly následující:
Podporovat výměnu interkulturních zkušeností s harmonizací rodinného a pracovního života prostřednictvím nových strategií, usnadňující nalezení rovnováhy mezi vzděláváním, zaměstnáním a rodinou.
Vypracovat manuál obsahující „soubor nástrojů“ strategií pro harmonizaci.
Hodnocení osvědčených postupů týkajících se sladění pracovního a rodinného života na národní a nadnárodní úrovni.
Aktivity/Výstupy:
- Výměna zkušeností mezi jednotlivými ženami, zúčastněnými osobami a zapojenými partnery použitím informačních a telekomunikačních technologií (ICT).
- Shrnutí výpovědí žen z jednotlivých zemích o jejich pracovním a rodinném životě.
- Vypracování nových přístupů ke stimulaci a podpoře vzdělávání dospělých, vývoj strategických nástrojů určených tvůrcům legislativy, ženám a ostatním zúčastněným osobám.
- Tvorba virtuálního fóra poskytujícího přátelské prostředí vzdělávání, nabízející podporu a přístup k podstatným vzdělávacím a školícím materiálům.
- Vyhodnocení výsledků (manuálu, webových stránek, seminářů a závěrečné konference).
Nahoru
CSO – TEAA
The Civil Society Organisation in Bulharka and Romania: On the Way Towards a Europe for All Ages
| Partneři projektu: | Znanie Association (Bulharsko) |
|---|---|
| SREP (Rumunsko) | |
| IIZ DVV (Bulharsko) | |
| IIZ DVV (Rumunsko) | |
| SEDUKON (ČR) | |
| Webová adresa: | http://www.znanie-bg.org/teaa/index.html |
Popis projektu:
Projekt byl zaměřen na zvýšení výkonnosti nestátních organizací (NO) v oblasti „aktivního stárnutí“. Činnosti zahrnují otázky týkající se harmonizace pracovního života, rodinné politiky, sociální integrace starších lidí a role neziskových organizací EU v procesu přizpůsobování se demografickým změnám. Cílovými skupinami projektu byly neziskové organizace v Bulharsku a Rumunsku, které se podílejí na rozvoji aktivit a politik týkajících se zmíněného veřejného sektoru. Nepřímou skupinou pak byli bulharští a rumunští občané starší 55 let, kteří z rostoucích aktivit neziskových organizací benefitovali.
Aktivity/Výstupy:
Hlavní aktivity zahrnovaly místní a národní průzkumy týkající se témat, formování sítí NO zapojených do programu „aktivního stárnutí“ v Bulharsku a Rumunsku, workshopy a semináře pro zvýšení jejich výkonnosti, tvorbu následných partnerství pomocí webové platformy, možnost budoucích partnerských projektů a možnost vzniku nových struktur NO. Aktivity dále zahrnovaly činnosti široké veřejnosti a aktivní zapojení starších občanů.
Nahoru
